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花粉キツくないですか?

こんばんは、サーチフィールドの小林でございます。

 

先日、株式会社DYMさんが主催する2013年新卒向け就活イベント『MeetsCompany就活イベント』にゲストスピーカーとして参加してきました。

意外とあっと言う間だった30分。余計なお世話だと分かってはいるのですが、現在就職活動中の学生へ伝えたい5つの事を記載させて頂きます。

 

1、内定はゴールじゃなくて通過点だよ!

はい、最近内定をGETするために就職活動を頑張っている人とかいますね。

内定が出るならどこでも良いみたいな。内定が出やすい企業を受けようとか。

それ違うよ!内定や就職はゴールちゃうで!全然通過点だよ!

就職して(その会社に入社して)何がしたいか。何が出来るかってイメージを持たないと絶対駄目です。

ボクサーがパンチを打つ時に顔をめがけてパンチを出すのではなく、頭の後ろを狙ってパンチを出す感じです。

 

 

2、と言うかスタートはもう始まっているよ!

と言うかもう人生と言う名のレースは始まっています。

気がついていないだけでもうとっくにスタートのベルは鳴っているんです。

就職活動はゴールではありません。でも通過点ではあります。

意識高く採用セミナーに参加している人、インターンに積極的に参加している人、ガンガンベンチャー企業にアプローチをして内定をすでに貰っている人、分かっていて遊びまくっている人、そして何もしていない人。

色んな人がいますし、色んな人生があります。何が良いとか悪いなんてありません。

でもすでに人生のレースは始まっていると言う事をもっと自覚した方が良いです。

その上で自分の進む方向や進むスピードを考えましょう。

 

3、新卒は使えないよ!

大学時代何をしてきたか、どんな事をしてきたか分かりませんが、それが社会に出て最初から仕事に役立つ可能性は限りなく低いです。

はっきり言うと新卒は使えません。仕事、出来ません。

でもそれは当たり前の事なんです。企業も新卒が使えないのを分かってて採用しています。

現時点での評価なんて皆一緒です。そうじゃなくて大切なのは「伸びしろ」がどれだけあるかって事です。

変にプライドを持たないで、何でも吸収していって下さい。

と言うか変にプライドが高く、自信たっぷりの学生は扱いにくい&すぐへこたれるから企業としてはあんまり欲しい人材じゃないよ!

 

 

4、現実と理想のギャップは絶対あるよ!

企業に理想を抱けば抱く程、就職した時のギャップは大きいです。

大企業に憧れを持つ事は別に悪い事じゃないです。自分の会社に愛着を持つのは良い事です。自分の将来をシュミレーションする事はすごく良い事です。

でも自分の勝手なイメージと実際の仕事内容のギャップに幻滅するのは止めましょう。

アイドルのファンがその好きなアイドルに彼氏がいて幻滅するパターンと一緒やで!

本当のファンなら彼氏如きでくじけんなや!その子のけつ毛ごと愛してやれ!!

 

うん、ちょっと違いますね。。。

 

最初から好きな仕事が出来るはずがありません。

まずは与えられた仕事をとにかく愚直に頑張ってください。

 

 

5、納得のいく選択をしよう!

僕は仕事が楽しければ人生の8割は楽しいと思ってます。

だってこれから君たちの人生の多くは仕事している時間なんですから。

そんな人生の大部分を占める仕事が楽しければそれだけで人生勝ち組です。

 

だからこそ納得のいく選択をしましょう!

 

後悔はきっと生まれます。

選択肢が生まれた時点で後悔はします。

あっちの道を選んでいたらどうだったんだろう?こっちの道に行っていたら・・・

成功しても失敗しても人間後悔するもんです。

それがどんな選択肢だったとしても。。。

だからこそ『納得のいく選択』をしてください。

自分自身が納得すれば他の人が何て言おうが、どんな結果だろうが問題ないです。

逆に自分が納得出来ないまま進んでしまうと絶対後悔するんだからねっ!!

 

 

最後に

 

最初に配られたカードは人それぞれ違います。

ストレートが揃っている人もいればブタな人もいます。(大多数はブタだよ!)

でも配られたカードに文句を行っても仕方ないんです。不条理こそがこの世の真理です。

でもブタのカードだってチェンジ1回でロイヤルストレートフラッシュになる可能性だってあります。

 

学生の皆さんが配られたカードの手札をどんな手役に育てて行くか楽しみです。

僕は皆さんの『成長』にだけ興味があります。

 

まだまだ皆さんは何にでもなれます。何でも始める事が出来ます。

スタートのベルはすでに鳴っていますが、何かをするのに遅いなんて事は一切ありません。

 

是非とも頑張って頂ければと思います。

 

社会人は大変だけど、その分すごく楽しいよ!

 

株式会社DYMさんが主催する2013年新卒向け就活イベント『MeetsCompany就活イベント』にゲストスピーカーとして参加することになりました!

 

詳細はこちら↓

4月14日(土)2013新卒向け『MeetsCompany就活イベント』

 

どうやらすでに100人以上の学生さんの応募があるらしく、ちょっとビビってます。

100人以上の前で講演するなんて流石に初めてなんで緊張しますね。

しかも講演の時間が30分もあるみたいです。。。何を話せと?

 

しかしサーチフィールドもこう言ったイベントに呼ばれる様になったかと思うと感慨深いですね。

以前『20代社長が牽引する成長企業100社』に選ばれた時もそうでしたが、ちょっと前からは全然想像出来ない状況になってきてます。

 

本当、ベンチャー企業にとっての1年は大企業の5年分くらいの時間の早さに感じます。(当比社調べ)

僕、大企業で働いた事ないですけど。

 

まあそんなこんなで前途ある若者達に夢を希望を与えるために頑張ってきます!!

ついでに有望な学生がいたらそのままスカウトしちゃうつもりです!!

 

さーて何を話してこようかな。

 

最悪20分くらい超ぶっちゃけトークでの質疑応答でごまかそうと思います。

 

てへぺろ(・ω<)

月日が経つのは本当にあっと言う間で、気がついたら4期目も3/4が終わりました。

気がついたら起業からもう4年も経つんですね。

思い起こせば本当に色々ありました。
金なし、コネなし、経験なし、実績なしの完全0スタートから約4年。

起業当初は3名からスタートしたサーチフィールドも今ではサッカーが出来る人数まで増えました!

僕サッカーしませんが。

ここまで来ることが出来たのは、ひとえにいつもご協力頂いている作家の皆々様と、
いつも遅くまで働いてくれているメンバーのおかげです。

本当にありがとうございます。

仕事をする上に人材と言うのは本当に宝です。

ベンチャーは人が全てと言っても過言ではないでしょう。

正直、ウチも色々ありました。
今期は特に色々ありました。

でも色々な危機を乗り越えて、4期目も圧倒的な成長率で会社を大きくすることが出来たのは、
創業メンバーを始め、ベンチャースピリッツを持った素晴らしき戦友とも言うべき現メンバー達のおかげだと考えてます。

ベンチャーは人が全てです。

今回サーチフィールドは5期目に向けて事業を更に拡大するために人材採用を行います。

現在数社の人材紹介会社さんに求人をお願いしているのですが、
今現在サーチフィールドが求める人材について少し話せればと思います

学歴も年齢も一切問いません。

求めるのはベンチャースピリッツのただ1点です。
(※細かい諸条件などは勿論ありますが、一番大事な物は的な意味で)

同じスピード感で一緒に走って行けるメンバー。
同じ情熱をもって一緒に頑張ってくれるメンバーを求めています。

与えられた仕事をこなすだけなら大きな会社に行って下さい。

ベンチャーで働く必要はありません。

定時に帰りたいなら銀行にでも就職して下さい。

ベンチャーに定時なんてありません。定時なんて都市伝説です。
(残業を強要・推奨している訳ではないですよ。念のため)

どんどんやってやろう。もっともっとやってやろうと言う心意気。

前に進んで行こうとする姿勢が大事なのです!

綺麗事を言うつもりは一切ありません。

ベンチャーは想像以上にキツイです。大変です。泣きそうになります。

でも、だからこそ、

だからこそ見える景色もあります。

全力で働いて、
結果を出して、
社会に自分たちのサービスを発信する。

これほどやりがいのある仕事も他にはありません。

大変だからこそ、他の会社で働くよりも成長のスピードは早くなります。
他の会社の2倍、3倍大変だからこそ2倍、3倍の成長スピードが得られます。

と言うか成長しないとベンチャーは終わりです。
現状維持は緩やかな破滅であり、成長を妨げる一番の要員になります。

自分がどこまで出来るか試してみたい!
今よりももっともっと成長したい!

サーチフィールドが今求めている人材は一緒に戦っていける『戦友』なのです。

その分確実な成長が待っています。

自分の頑張り次第で給料も環境も人脈も制度もどんどん変化するのがベンチャーです。

マンションの1室からスタートしたサーチフィールドは、今ではフットサルが出来る程度の広さの事務所に移転致しました。
(ちなみに昔mixiさんが入居していたビルで出世ビルって呼ばれてます。)

広さは最初のマンションの6倍強です。

一緒にサーチフィールドを、
自分自身を成長させていきたいメンバーを募集致します。

 

砂糖水なんて舐めてないで一緒に頑張りませんか?

 

僕らは常に全力で、楽しく、厳しく、あーだこーだ言いながら前に進んでいきます。

だから僕らと一緒に常に全力で、楽しく、厳しく、あーだこーだ言いながら前に進んでくれるメンバーを募集します。

きっと凄く大変だけど、めちゃくちゃ楽しいよ!

 

以上。

今現在、今の段階でのサーチフィールドが求める人材についてでした。

 

サーチフィールド採用ページはこちらから!

サーチフィールドではディレクター&アートディレクターを募集しております!!

 

と言う訳で先日、HPの採用ページを新しく作りました!

サーチフィールド採用ページ

 

折角なので、なぜこの様な採用ページを作ったのかを簡単に説明したいと思います。

 

1、今後継続して採用活動をしていくから

単発のスポットなら派遣で十分ですし、1名だけの採用なら人材紹介会社さんがてっとり早いです。

しかしサーチフィールドは今後更なる発展を目指し、継続的に人材の採用を行っていく事になりました!

ベンチャーは人材は全て。出来る限り良い人材を採用したいんです。

そのため採用の窓口を増やして色んな人の応募が出来る体制を作りたかった訳です。

 

2、人材採用はめちゃめちゃお金がかかるから

ぶっちゃけ人を雇おうとすると本当にお金がかかります。

人件費・固定費のアップは勿論、教育コスト、面接などの時間コストなど大変です。

中でも大きいのが人材紹介会社さんへ払う紹介料!

この紹介料なんですが、今は年収の30%〜35%が当たり前!

どんだけ持って行くんじゃい!と思わず愚痴りたくなりますよね。

しかもうちが欲しいと思っている人材は大手SAPさんも欲しいと思っている人材なのでまあ大変です。

上記の通り継続して人材の採用を行っていくためには、人材紹介会社さんに頼らず自分たちで採用をする必要があるのです。

 

3、ユニークな会社ブランディングがしたいから

上記の通り自力で採用活動をしていこうとすると何か強いアピールポイントがないと人は集まってきません。

「ベンチャー起業で働きませんか?」じゃもう人は集まりません。今は色んなWEBサービスのスタートアップが流行ってますからね。

でもこの会社面白いなーって思ってくれれば自然と人は集まると思いませんか?某カヤックさんみたいに。

折角若いメンバーが多いサーチフィールド。

今までは逆に「若い」からこそ真面目にやってきたのですが、事業が安定してきた今だからこそ「若さ」を武器にしていく時なのかと!

某カヤックさんみたいに面白い企業だなーって思わせるブランディング。大事ですよね。

 

と言う訳で先日ぶっとんだ採用ページを作ろうかなと思い、バーグハンバーグバーグシモダさんと飲んで来たのですが、バーグさんに頼むととりあえず取締役は全員拉致されるそうなんで考え直しました。バーグハンバーグバーグ・・・怖い子!!

 

あと採用ページがちょっと雑とか言わないでね!

 

弊社は毎週火曜日の10:30よりDMTG(ディレクターミーティング)という社内会議を行っております。

弊社の主幹事業であるギクタス事業の全ディレクター&アートディレクターで案件や作家さんの稼働状況の共有や毎月の予算などについて話しているんですね。
そんなDMTGで今流行の「てへぺろ☆」を華麗に決めたんですが、見事に失笑されました。死にたいです。

 

僕がDLMTGを始めた3つの理由

 

いつも週1でDMTGをしていたのですが、今後もっと社内間のコミュニケーションを増やして行きたいと思い立ったが吉日、早速以下の様なメールを社員に送ってみました!!(赤字は補足事項になります)

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ディレクター&アートディレクター各位

お疲れ様です。
本日のDMTGでお話したDLMTG(ディレクター・ランチ・ミーティング)ですが、
今月から月1回くらいのペースでやろうよ!と考えてます。

 

【DLMTGをやる3つのメリット!】

 

1、情報の共有

みんなお昼ご飯は食べますよね?
一人で食べるもの、みんなで食べるのも食べる時間は一緒だよ!
ご飯を食べながらMTGすることで作家さんや案件などの共有を図りましょう!
同じギクタスチームの同志。心を一つに頑張りましょう!!

→これは主に時間の効率化に訴えかけています。
「〜だよ!」と語尾を軽くする事で、命令口調ではなくスマートな社長を演じています。
まあ建前ですよね。

 

2、社内コミュニケーションの活性化

近くて遠いディレクター同志の絆。
たまにはいつもと違うメンバーでご飯を食べませんか?
3月から新しいメンバーも入社する予定なんで、
社内のコミュニケーションを増やし、社内共有を強めましょう!
みなさん色々なクライアントさんと折衝していると思いますが、
社内共有、大事だよね!

→はい、これが今回のDLMTGをやろうと思った目的です。
そうです。本当の目的は2つ目に隠されているのです。
個々によってやり方や進め方が違うのがディレクター。
社内共有を増やしてメンバー全員の方向性やイメージを一つにまとめて行きたいと言うのが目的になります。

 

3、ランチ代が浮く!?

ディレクター全員が参加するなら、ランチ代は会社が経費で持ちます!
これで1食浮いたね!やったね!!
浮いたお金で明日はちょっと良いランチに行っちゃって下さい!

→だめ押しktkr!
もうこれで断る理由がなくなりますよね!?
素晴らしい。ブラボー。社長サイコー!の声が聞こえて来ますね。

 

そんな感じで来週の火曜日にディレクター&アートディレクター全員でランチに行ってきます!

ちなみにこのメールへの返信は奇跡的に「0」でしたので、終礼で再度共有した所苦笑いを頂きました。

もうっ!みんなツンデレなんだからっ!!

 

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